Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Ergon is het werkontwikkelbedrijf in de regio Eindhoven. Ergon heeft ruim 2300 medewerkers in dienst vanuit Participatiewet en Wet Sociale Werkvoorziening. Daarnaast melden zich jaarlijks 1500 inwoners van onze gemeenten met een vraag voor begeleiding naar werk. Wij helpen jaarlijks bijna 1000 inwoners in onze regio naar werk. Een deel daarvan vindt via Ergon ook hun weg naar reguliere werkgevers en een deel krijgt een meer beschutte werkplek bij Ergon. De doelgroep die wij aan werk helpen kent doorgaans een grotere kwetsbaarheid en helaas komt het dan ook vaker dan gemiddeld voor dat onze medewerkers uitvallen. De multiproblematiek binnen deze doelgroep neemt toe en dit vraagt niet alleen meer, maar ook specifiekere begeleiding, daar waar de beschikbare middelen afnemen.
Met het ravijnjaar op komst is er al een forse druk op de beschikbare middelen van de gemeenten. We zien met de afbouw van de WSW en de instroom vanuit de participatiewet dat de middelen voor begeleiding afnemen en de financiële positie van ons werkontwikkelbedrijf steeds verder onder druk komt. Het werkontwikkelbedrijf kan hogere kosten niet doorberekenen aan de klant zoals commerciële bedrijven veelal wel kunnen. Dit zoals uitgelegd in de reactie van Cedris (Reactie Cedris: behoud compensatie J Kleinrensink) Utrecht | 05 maart 2025 (15:31).
Ergon betaald ook meer dan gemiddeld transitievergoedingen als mensen definitief uitvallen en daarvoor is de compensatie noodzakelijk om het financieel verantwoord te maken om inwoners de kans op werk te kunnen blijven bieden. Gegeven de mensen die het hier betreft maar ook gegeven alle handjes die nodig zijn op de arbeidsmarkt is dit een slechte maatregel
Financieel gezien hebben wij in 2024 ruim € 520k aan compensatie voor transitievergoeding ontvangen.