Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Ik wil in overweging geven dit te beperken tot kleine en middelgrote werkgever (100 keer loonsom). Als arbeidsdeskundige adviseer ik werkgever en werknemer om het geschatte bedrag aan transitievergoeding substantieel wordt gebruikt waarvoor het bedoeld is: TRANSITIE naar ander loonvormend werk. Uit dit budget wordt scholing, taaltraining etc. Gefinancierd NAAST de kosten voor re-integratie 2e spoor. Dit is te verdedigen vanuit het standpunt dat ook werknemer partij is in de reïntegratie naar passend werk. Deze is vaak niet vermogend en heeft met transitievergoeding een budget om aan aanbodversterking te doen. Dit inzetten geschiedt op advies van AD (Arbeidsdeskundige). Ook middelgrote werkgevers hebben niet altijd budget (over) voor dit soort re-integratie ondersteunende maatregelen. Ik gebruik het dan ook als 'smeerolie' in het re-integratie traject. Grotere organisatie kunnen her vanuit goed werkgeverschap zelf wel betalen. Ik verwacht echter dat wanneer de wat grotere werkgevers in het MKB er dan bekaaid vanaf komen.

Met vriendelijke groeten,
Henk Jonker, gecertificeerd RAD