Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

De compensatieregeling transitievergoeding is in het leven geroepen omdat er een weeffout zat in de Wet werk en zekerheid. Het was destijds opmerkelijk dat als gevolg van deze wet de werkgever na twee jaar loon doorbetalen bij ziekte en alle kosten voor re-integratiebegeleiding en uitvoering van de Wet poortwachter, ook nog eens een transitievergoeding moet bekostigen van werknemers die na twee jaar ziekte niet gere-integreerd zijn in passend werk bij de eigen werkgever. Het gevolg was slapende dienstverbanden en procedures bij de rechtbank. Dus kwam er een reparatiewet, de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurig zieken.

Het nu afschaffen van de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurig zieken zal opnieuw gaan leiden tot slapende dienstverbanden en vele procedures bij de rechtbank.

Mijn advies zou zijn om de bron van het probleem aan te pakken. Dat is een uitzondering maken in de Wet werk en zekerheid dat bij ontslag ten gevolgen van langdurig arbeidsongeschiktheid de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is.

Ik vind het wetsvoorstel geen goede ontwikkeling. Ik voorzie veel gedoe.