Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Met deze wetswijziging is het kabinet voornemens om als bezuinigingsmaatregel de compensatie voor de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO) af te schaffen voor bedrijven met 25 werknemers of meer.

Deze wetswijziging veroorzaakt een groot financieel probleem bij de Diamant-groep en wij vragen, samen met andere werkontwikkelbedrijven om een oplossing hiervoor, omdat;
1. De transitievergoeding bij de Diamant-groep, net zoals alle overige werkontwikkelbedrijven, relatief veel voorkomt door de aard van de doelgroep, en bovendien vaak hoog is vanwege de lange dienstverbanden;
2. De Diamant-groep het financiële tekort dat daardoor ontstaat niet zelf kan compenseren;
3. De maatschappelijke taak van de Diamant-groep om zoveel mogelijk mensen te begeleiden naar werk daarmee onder druk komt te staan.

Deze maatregel heeft een enorme impact op de Diamant-groep. Sinds de invoering van de transitievergoeding betaalt de Diamant-groep jaarlijks zo’n € 250.000 aan transitievergoedingen aan medewerkers die als gevolg van ziekte langdurig niet hun werk hebben kunnen verrichten.

De Diamant-groep ontvangt weliswaar subsidie van de eigen gemeenten, die de gemeenten weer van het Rijk verkrijgen, maar deze subsidie wordt enkel uitbetaald op basis van gewerkte uren en dus het recht op loon voor de werknemer.

Zowel de Wsw subsidie, als de loonkostensubsidie wordt niet verkregen op basis van de betaling van een transitievergoeding. Deze moet dus door de Diamant-groep zelf opgebracht worden en die mogelijkheden heeft de Diamant-groep niet, net zo min als de rest van de branche.

Wij verzoeken u om samen met Cedris en VNG naar een oplossing op zoek te gaan voor de werkontwikkelbedrijven.