Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Een transitievergoeding bij langdurige ziekte is allereerst al discutabel in doel en noodzaak. Bij ontslag wegens langdurige ziekte zal over het algemeen een WIA beschikking afgegeven zijn. Daarmee ontvangt de (ex-werknemer) via de uitkerende partij een uitkering en is de uitkerende partij ook verantwoordelijk voor re-integratie indien mogelijk en de kosten daarvan. Mocht er dus een transitie naar werk mogelijk zijn in de toekomst, dan is de bekostiging daarvan bij de uitkeringsverstrekker al belegd en is hiervoor geen transitievergoeding nodig.

Daarnaast zijn de kosten van een transitievergoeding, zeker na een langdurig contract, niet te bekostigen voor in ieder geval onderwijsinstellingen zoals onze vereniging van 7 scholen voor primair onderwijs. De kosten van 1 transitievergoeding zouden al kunnen leiden tot 1 leerkracht minder op onze scholen, en dus tot meer druk op de teams, de scholen en een lagere kwaliteit van onderwijs. Deze kosten zijn niet haalbaar om als primair onderwijs zelf te dragen.

Ik roep u daarom op om dit wetsvoorstel te verwerpen.