Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Als sociaal werk- & ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen onderschrijven wij de reactie van Cedris op deze voorgenomen wetswijziging. Wij verwachten dat het stoppen van de transitievergoeding voor alle grote bedrijven zal leiden tot financiële tekorten.
Iederz heeft als taak om mensen met een ondersteuningsbehoefte aan het werk te helpen. Bij deze groep mensen is vaak sprake van complexe problematiek en langdurige ziekte. Meer dan bij reguliere bedrijven. De kosten voor transitievergoedingen wegens langdurige ziekte zijn hoog en kunnen we niet opvangen binnen de beschikbare middelen vanuit de WSW subsidie, begeleidingsvergoeding Nieuw Beschut of onze omzet. Dit zou betekenen dat de gemeente dit tekort moet compenseren uit haar eigen middelen. Deze middelen zijn er niet, gemeenten worden vanaf 2026 al gekort op hun budgetten (ravijnjaar 2026). Kortom, dit betekent dat wij als sociaal werk & leerbedrijf minder geld te besteden hebben om onze doelgroepen aan het werk te helpen, te begeleiden en te ontwikkelen.