Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Zaffier sluit zich volledig aan bij de reactie van Cedris (Reactie Cedris: behoud compensatie J Kleinrensink) Utrecht | 05 maart 2025 (15:31). Het is voldoende uitdagend om inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt naar zo regulier mogelijke arbeid te bemiddelen, hogere kosten maken dit onnodig moeilijker. De aankomende extra kosten kunnen niet worden opgevangen door de verkooptarieven te verhogen. De kosten komen dus bij onze deelnemende gemeenten terecht (broekzak-vestzak). Ook is het risico van slapende dienstverbanden weer aanwezig.

Voor Zaffier betroffen de gecompenseerde kosten over 2023 € 282.000,- en over 2024 € 316.000,-.

Alternatief: De transitievergoeding is bedoeld om oud-medewerkers te ondersteunen naar een nieuwe dienstbetrekking, waarom ontvangen oud-medewerkers deze vergoeding bij ziek uit dienst naar een vangnetregeling? Deze groep dient uitgesloten te worden van een transitievergoeding, dan hoeft het ook niet gecompenseerd te worden.