Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Als sociaal werkbedrijf bieden wij een beschutte werkplek aan mensen die wegens ziekte, arbeidsbeperking of afstand tot de reguliere arbeidsmarkt niet kunnen werken in het regulier bedrijfsleven. Onze medewerkers worden o.a. gekenmerkt door het feit dat ze een zwakkere gezondheid hebben. Het ziekteverzuim ligt daarom hoger in ons bedrijf. Het aantal medewerkers dat na 2 jaar ziek uit dienst gaat vanwege arbeidsongeschiktheid is daarom ook hoger dan bij reguliere bedrijven. Afschaffing van de compensatie van betaalde transitievergoedingen leidt tot ca. € 200.000,-extra kosten per jaar. Deze worden nergens gecompenseerd, niet in de SW subsidie, noch door gemeenten. Het leidt dus tot een financieel tekort. Dit tekort is binnen de bedrijfsvoering van ons sociaal werk en ontwikkelbedrijf niet op te vangen.
Wij vragen om de compensatie van betaalde transitievergoeding te behouden door de uitzonderingsgrond voor kleine bedrijven uit te breiden naar sociaal werk en ontwikkelbedrijven.