Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Het wetsvoorstel betreft in principe een goede zaak, echter heeft het een negatieve gevolg voor de meest kwetsbare werknemer van Nederland: werkgevers van sociale ontwikkelbedrijven zouden moeten worden uitgezonderd tbv medewerkers die vallen onder de werking van de wsw, nieuw beschut werk en de banenafspraak. Deze medewerkers worden extra hard getroffen doordat zij enerzijds vaker met langdurig arbeidsongeschiktheid hebben te maken, terwijl er anderzijds voor hen minder financiële voordelen beschikbaar zijn in loon- en pensioenopbouw. Sociaal ontwikkelbedrijven zijn voor loon en werkgeverslasten nagenoeg volledig afhankelijk van beperkte Rijksmiddelen. Hier komt het recente effect van de gewijzigde belasting nog bovenop: de belastingwijzigingen sinds 1 januari 2025 hebben een nadelig effect op veel werknemers met een arbeidsbeperking in werkontwikkelbedrijven. De vermindering van de maximale heffingskorting wordt niet afdoende gecompenseerd door de toename van de arbeidskorting voor deze groep. In vergelijking met algemene loonstijgingen in Nederland, ervaren deze werknemers een aanzienlijke achteruitgang in netto-inkomen.
Een afwijkingsbepaling die deze kwetsbare werknemers ten goede komt zou passend zijn.