Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers

Reactie

Vraag1

Geen goed wetsvoorstel.
Het moet in ieder geval ook gelden voor werkgevers met minder dan 50 (75?) werknemers.
In sommige sectoren zijn de werknemers over het algemeen oud, en is er meer kans op uitval.
Na 2 jaar ziekte doorbetalen, met allerlei bijbehorende verplichtingen (kost tijd en geld) moet het financiële leed voor deze werkgevers gecompenseerd worden.

Er wordt wel heel veel risico op de werkgever afgewenteld. Normaal is het: wie betaalt, die bepaalt. In dit geval heeft de werkgever geheel geen speelruimte om ook maar iets te bepalen, en is de werkgever speelbal die alleen maar betaald.

Daarnaast zou een gematigde transitievergoeding verschuldigd moeten zijn voor oude werknemers die vlak voor hun pensioen zitten. Als een werknemer 2½ jaar voor zijn pensioen ziek uitvalt, dan kan het zijn dat deze werknemer een half jaar voor zijn pensioen nog een enorme vergoeding krijgt. Dit kan misbruik in de hand werken.