Wijziging van de Regeling SUWI, de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar voor vangnetters zonder werkgever

Reactie

Vraag1

Het is verstandig om met deze wijziging direct een verbod op wachtdagen en loonkortingen in te voeren bij ziekte.

Op dit moment zijn er organisaties die bijvoorbeeld de eerste dag van ziekte niet betalen of bijvoorbeeld 80% van het loon betalen gedurende de ziekteperiode. Deze financiële drempels moeten worden weggenomen.

Op het moment dat organisaties het belangrijk vinden dat hun personeel zich niet onterecht ziek meld, dan moeten organisaties meer gaan inzetten op de bedrijfsarts. Dit betekent dat er standaard een gesprek kan worden gehouden met de bedrijfsarts, zodat deze kan vaststellen of de werknemer daadwerkelijk ziek is.

Met deze wijziging zal zowel de positie van de werknemer als de werkgever verbetert worden. De werknemer kan namelijk zonder financiële drempel echt ziek zijn en de werkgeven kan er voor zorgen dat het personeel niet onterecht ziek thuis zit.