Wijziging van de Regeling SUWI, de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar en de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar voor vangnetters zonder werkgever
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Naarden-Vesting
|
|
Datum
|
30 januari 2023
|
Vraag1
Ter internetconsultatie ligt een concept-ministeriële regeling en de daarbij behorende toelichting voor. U kunt reageren op alle onderdelen.
Hierbij een tweede reactie; volgens mij is mijn eerste reactie niet doorgekomen.
Ik onderschrijf de intenties van de regelgeving om de visies van wg en mw meer op een lijn te brengen in een voeger stadium. Alleen ben ik bang dat het alleen maar bijdraagt aan legitimatie van de inspanningsverplichtingen en dus weer meer juridisering. legitimatie en claimbeoordeling en voorkomen van loonsancties krijgen de overhand boven effectieve en efficiente reintegratie. Claimbeoordeling en reintegratie zijn gescheiden processen en hebben hun eigen dynamiek. Claimbeoordeling is legitimatie en juridisch van aard. Reintegratie is gedragsbeinvloeding. Je ziet in de praktijk dat reintegratie van zelf gaat of vastloopt. Zie ook de bedroevende resultaten in spoor 2. Bovendien kost de huidige aanpak en dat geldt helaas ook voor de voorgestelde regeling op deze wijze dat er weer een extra capaciteit beslag gelegd wordt op arbodiensten/bedrijfsartsen en UWV. Capaciteit die beter ingezet kan worden voor preventie en het wegwerken van achterstanden
