Wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Barneveld
|
|
Datum
|
2 april 2023
|
Vraag1
Aan respondenten wordt gevraagd om met suggesties te komen voor een betere naam voor het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer. Een nieuwe naam is nu nog geen onderdeel van dit wetsvoorstel, maar het kabinet is wel op zoek naar een andere naam die minder het risico loopt om als stigmatiserend te worden ervaren.
Het verdwijnen van de LIV laat bij het totaal van werkgevers dat er gebruik van maakt een gat ontstaan van ongeveer 360 millioen euro. Hoe waarborgt de regering dat dat gat niet wordt doorgesluisd naar de werknemers of de consumenten.
Welke tests zijn uitgevoerd om vast te stellen dat er in de nieuwe opzet loonkostenvoordeel niet opnieuw een cadeau-automatisme op gang komt.
Het loonkostenvoordeel oudere werknemers is m.i. niet nodig. Door dit voordeel te introduceren wordt de oudere werknemer gekenmerkt als een persoon die geholpen moet worden. Echter bijna alle oudere werknemers hebben een schat aan ervaring kennis en sociale vaardigheden. Werkgevers moeten heel gewoon een marktconform salaris betalen. Eigenlijk plaatst u door de wetgeving de oudere werknemer/-zoekende in een hulpbehoevende positie en werkt u discriminatie van oudere werknemers in de hand.
