Zelfstandigenwet

Reactie

Naam Anoniem
Plaats Amsterdam
Datum 3 juni 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.
De zelfstandigentoets pakt voor mij prima uit. De werkrelatietoets is echter op meerdere manieren te interpreteren. Een Wet DBA-jurist aan de zijde van de opdrachtgever zou bijvoorbeeld kunnen weigeren om akkoord te gaan, waardoor mijn kansen verslechteren. In mijn sector is het gebruikelijk om vanuit een specialisme langdurig bij een klant aan meerdere deelprojecten te werken en daarbij te innoveren. Dit wringt met de interpretatie van de Wet DBA, en dat zou ik graag willen compenseren met extra punten voor mijn status als zelfstandig ondernemer. Voor biedingen op een platform of aanbesteding heb ik een "gegarandeerd groen vinkje" nodig, anders haken klanten af uit angst voor problemen met de Belastingdienst.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?
De zelfstandigentoets pakt voor mij prima uit.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?
De werkrelatietoets is te veel vatbaar voor meerdere interpretaties. Specialistische projecten in een complexe context met een innovatief karakter laten zich niet in zwart-wit termen vangen, zoals nu wordt gesuggereerd. Hoewel ik mij kan vinden in de vier criteria van de werkrelatietoets, bestaat het risico dat een compliancejurist aan de zijde van de opdrachtgever deze negatief uitlegt. Overleg hierover met de klant is niet mogelijk: er zitten contractbemiddelaars tussen en het hele proces verloopt via een webportaal voor biedingen en aanbestedingen.

Het zou helpen als de werkrelatietoets zou werken met een systeem van bonus- en maluspunten. Handelingen en omstandigheden die een echte zelfstandige onderscheiden van een schijnzelfstandige zouden zo kunnen meewegen ter compensatie.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Vanuit de IT bekeken zouden eigenschappen gelabeld kunnen worden om onderscheid te maken tussen een echte zelfstandige en een schijn zelfstandige of in loondienst.

+ ik ben eens opgelicht, eigen rekening
+ vakantiegeld voor eigen rekening
+ vakantietijd voor eigen rekening
+ ziekte voor eigen rekening
+ werkloos voor eigen rekening
+ slechte acquisitie voor eigen risico, immers werkloos
+ wet-DBA onzekerheid kost mij geld, immers werkloos
+ ik betaal voor juridische bijstandsverzekering voor ZZP
+ ik betaal voor beroeps aansprakelijkheid verzekering voor meer dan 1 miljoen euro
+ ik betaal voor bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering voor meer dan 1 miljoen euro
+ ik moet vervelende aansprakelijkheid clausules tekenen, geeft hoog risico
+ eigen rekening: betaald beter dan loondienst, geen truuk van werkgever. Payroll constructie kost teveel geld
+ eigen plezier, zonder knellende hiërarchie kan ik groeien en bloeien in mijn vakgebied
+ alle zakelijke inkomsten en uitgaven staan in de boeken
+ KvK, BTW-ID, zakelijke rekening, 10+ jaar ZZP-er, 10+ klanten
+ met WBSO subsidie een innovatief project gemaakt, hoge kosten voor mijzelf
+ duur systeem met KIA aangeschaft
+ veel studie voor eigen rekening voor product/dienst verbetering
+ ondernemers cursussen gevolgd
+ betalend lid van branche verenigingen voor zelfstandigen
+ door ervaring gekozen uit "veel kleine klanten", "eigen product/dienst", "fixed price fixed delivery", "uurtje factuurtje": freelance werkt het best, huidige wetgeving teveel gebaseerd op "kleine klanten", "eigen product/dienst"
+ Positionering via LinkedIn of website als zelfstandige
+ bij ziekte keert FNV-AOV geld uit
+ pensioen voorziening met spaargeld, vastgoed, pensioenfonds
+ Niemand in de hiërarchie weet in mijn vakgebied wat of wie hij managet, hiërarchie is daardoor simpelweg onmogelijk (en daardoor is loondienst geen alternatief voor mij).