Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Kudelstaart
Datum	27 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

In basis helder, zeker als het gaat om de voorwaarden uit de zelfstandigentoets.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

Als ZZP moet je kunnen bewijzen dat je voldoet aan de vijf criteria. Zoals je voorheen een VAR moest overleggen, moet je nu bewijs kunnen overleggen dat je voldoet aan de vijf criteria (zonder daarbij al teveel persoonlijke gegevens te hoeven verstrekken - denk aan de financiële opbouw van een pensioen of de beperkingen die de AOV verstrekker op basis van een medisch dossier oplegt).

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Ik denk niet dat er een goede toetsbare invulling is. Ik vind de criteria ook echt weer 'one size fits all'. Als ik ingehuurd wordt, zit ik vaak in een verandertraject, dat gedurende de 1 of 2 jaar alleen maar kan slagen als ik niet voldoe aan de criteria 'vrijheid van organisatie van werk' (je gaat mee in de geplande sprints en kunt daar geen eigen plan voor trekken), ' vrijheid van organisatie van de werktijd' (omdat je in governance van het traject meedraait) en er is dus wel degelijk hiërarchische controle om zo'n traject te laten slagen. Wellicht moet 'hiërarchische controle' nader gedefinieerd worden. Is dat verantwoording afleggen aan een leidinggevende? Een opdrachtgever? Een projectleider? Wat is hiërarchische controle? Bedoel je ermee dat de mate van beloning afhangt van de hiërarchische controle (zoals een leidinggevende - medewerker)?

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Zeker, het zou helder moeten zijn in elke overeenkomst dat het gaat om een tijdelijke oplossing voor capaciteit en deze moet onderbouwd worden aan de hand van een aantal criteria, zoals:
- kan de tijdelijke professional het werk naar vrijheid organiseren? Ja/Nee. Zo niet, motiveer het antwoord.
- heeft de tijdelijke professional de vrijheid om de werktijd te organiseren? Ja/Nee/gedeeltelijk. Motiveer het antwoord.
- In welke mate legt de tijdelijke professional hiërarchisch verantwoording af ?
- Is de hiërarchische verantwoording gekoppeld aan de beloning van de tijdelijke professional?