Zelfstandigenwet
Reactie
|
Naam
|
Anoniem
|
|
Plaats
|
Amsterdam
|
|
Datum
|
27 mei 2025
|
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.
Ik ben voorstander van dit voorstel. Dit maakt dat werkgevers ZZP-ers ook kunnen inhuren op tijdelijke klussen waarbij je zij aan zij werkt met ander personeel. Dat is nu te risicovol. En de huidige wetgeving en VBAR zal uiteindelijk leiden tot discriminatie op de arbeidsmarkt van jonge vrouwen of mensen waarbij je vermoedt dat de gezondheid minder sterk is (bijv te zware mensen of die roken o.i.d.). Want bij zwangerschapsverlof of langdurig verzuim van een medewerker kun je dit nu niet met een ZZP-er opvangen en ook niet met ander tijdelijk personeel. Immers slechts zeer weinig mensen willen een contract voor paar maanden aangaan en dan weer bij het UWV aankloppen voor WW en ook velen willen niet bij een detacheerder werken want dan heb je wel de nadelen van flex werken maar niet de voordelen. Het niet kunnen vervangen van langdurig zieken en vrouwen met zwangerschapsverlof leidt tot een te hoge werkdruk bij de collega's in het team. Wat weer tot uitval kan leiden. Oftewel als werkgever ga je gedwongen discrimineren bij aanname van nieuw personeel.
Voor ZZP-ers is het ook belangrijk dat vooraf helder is of je een opdracht mag aangaan zonder risico's.
Daarnaast ben ik voorstander van het verplicht regelen van een goede voorziening voor pensioen en aov. Het is een stuk bescherming van de ZZP-er maar ook van de maatschappij. Het is de keuze van een ZZP-er om als ZZP-er te werken, met de keuze heb je ook de verantwoordelijkheid om deze zaken goed te regelen en niet af te wentelen op de maatschappij. Zowel de lusten als de lasten komen met het ZZP-schap!
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?
2 jaarlijkse check door benodigde documenten aan te leveren: bewijs voorziening AOV en pensioen, kvk, btw nummer, kopie laatste factuur en kopie beroeps- bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?
Overeenkomst van opdracht aanleveren. Binnen 2 werkdagen reactie nodig van goedkeuring. Of indien meer tijd voor toetsing nodig is wel de mogelijkheid geven te starten, en als uit toets blijkt geen opdracht maar werknemerschap dan vervalt de overeenkomst van opdracht. Dan moet binnen 3 werkdagen de opdracht worden overgedragen/afgerond en komt er geen boete met terugwerkende kracht.
