Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Arcen
Datum	27 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

De wet moet er toe dienen dat mensen niet worden uitgebuit en eigenlijk uit dienst zijn geschopt en via de achterdeur weer worden ingehuurd. Verder zijn er beroepen die gewoonweg GEEN zzp schap in zich hebben, als de zorgmedewerker aan het bed in het ziekenhuis of tehuis etc. maar ook de metselaar of timmerman die opdrachten ontvangt van de aannemer. Maar ook in de horeca jezelf als zzp’er verhuren om bv achter de bar te gaan staan. Deze groepen maken wat mij betreft misbruik van de situatie. Ook de bezorgers zijn hiervan een voorbeeld.

Deze groepen zijn vaak ook te herkennen aan lagere uurlonen.

Voeg een ondergrens tarief toe waardoor de zelfstandige onderscheid van de rest. €75,00 / uur is daarbij bijvoorbeeld een prima startbedrag.

Bij dit soort uurtarieven is de zelfstandige ook prima in staat om zichzelf te onderhouden en voorzieningen te treffen voor de oude dag, of als er geen opdracht is.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

Specifieke opdrachten kunnen er toe leiden dat deze gezien de opdracht fulltime aandacht behoeven van de zelfstandige waardoor deze tijdens de opdracht, die in de praktijk mogelijk zelfs 2 tot 4 jaar kan duren maar 1 opdrachtgever heeft.

Denk hierbij aan een fabriek die nieuw wordt gebouwd en waarbij op project basis specifieke kennis wordt ingehuurd door de opdrachtgever (toekomstig eigenaar van de fabriek) of een engineerings bureau dat de fabriek ontwikkelt.

De zelfstandige hier hiervoor wordt ingehuurd zijn vaak de ervaren vakmensen, vele jaren vakinhoudelijke kennis maar ook kennis van de branche en projecten die voor dit soort opdrachten worden gevraagd en uitvoeren.

Dit soort opdrachten is niet voorzien in de wet en zou wat mij betreft een criterium moeten zijn.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

De criteria zijn wat mij betreft prima

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Zie mijn eerdere reactie mbt toevoegen minimaal uurtarief van bv €75,00. Mag wat mij betreft ook best wat hoger zijn.