Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Montfort |
| Datum | 6 juni 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Waarom is het zo belangrijk dat er duidelijkheid komt over (schijn)zelfstandigheid? Dat kunnen maar een paar redenen zijn:
1) Werkgevers (bezorgdiensten, Post nl) die medewerkers dwingen tot een ZZP’schap en daarmee zo weinig verdienen dat ze onder het bestaansminimum zitten. Oplossing: verplicht minimum uurtarief (geen maximum tarief). Onder de .. (40 of 50 euro per uur) ben je geen zelfstandige
2) De Belastingdienst loopt inkomsten mis: daar hoor je niemand over maar waarom zou het de BD wat kunnen schelen hoe mensen hun geld verdienen? Het gaat de BD om de belastinginkomsten. Als daar de pijn zit, is de oplossing: verminder belastingvoordelen. Alles beter als al die gedrochten van wet- en regelgeving.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Belangrijkste criterium voor ondernemerschap is: wordt er winst gemaakt?
Eventueel aangevuld met de 1e drie criteria
1) werken voor eigen rekening en risico
2) een deugdelijke administratie voeren
3) zich gedragen in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer;
criteria 4 en 5 betreffen verzekeringsplichten voor AOV + pensioen: dat is aan de zelfstandigen zelf of en hoe men zich hiertegen wil verzekeren. Deze criteria lijken ingegeven door de verzekeraarslobby.
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?De werkrelatietoets is echt problematisch en gaat tot veel discussie en rechtszaken leiden. Zorgt nu al voor veel onrust en maakt dat er nu al veel werkgevers zijn die geen ZZP’ers inhuren. Aan deze criteria kun je als zelfstandige onmogelijk voldoen.
1) Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk.
De opdrachtgever heeft een probleem en zal willen toetsen hoe de ZZP’er dat gaat oplossen. De interim manager die een fusie moet leiden moet je altijd aan opdrachtgevers verantwoorden hoe je de klus gaat aanpakken. Zelfs een schilder kan niet zelf beslissen wanneer hij komt en welke kleur de kozijnen gaan worden.
2) Er is sprake van vrijheid van organisatie van de werktijd.
Je kunt bij veel organisaties alleen tijdens kantoortijden terecht. Bovendien vindt men het fijn te weten wanneer ze je kunnen verwachten. En wat maakt het uit? Het gaat erom dat de ZZP'er voldoet aan de criteria van ondernemerschap
3) Er is geen sprake van hiërarchische controle
Er is altijd een opdrachtgever die betaalt en die wil monitoren hoe zijn probleem opgelost gaat worden.
4) De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten.
Deze zin lees je nu in alle overeenkomsten. Een absolute dooddoener. Voegt niets toe
Laat de werkrelatietoets vervallen is mijn oproep. De zelfstandigentoets is afdoende.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Zie mijn antwoord op vraag 1.
Niet meer wetsartikelen of criteria maar minder. Afhankelijk van welk probleem opgelost moet worden. Feitelijk zou een toets op bestaansminimum / voldoende winst afdoende moeten zijn. Als dat te eenvoudig is dan aangevuld met de 1e drie criteria van de zelfstandigentoets. Klaar.