Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Swalmen
Datum	28 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Ja.
Als zelfstandige werk ik volledig voor eigen rekening en risico. Ik ondersteun het doel van deze wet: het bevorderen van duidelijkheid over de aard van arbeidsrelaties en het tegengaan van schijnzelfstandigheid.
Tegelijkertijd is het essentieel dat de wet recht doet aan de praktijk van échte zelfstandigen met specialistisch werk en langdurige opdrachten. De voorgestelde zelfstandigentoets en werkrelatietoets zijn zinvolle stappen, mits deze op praktisch hanteerbare wijze worden ingevuld.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

Een goede invulling:
Eigen rekening en risico: zelfstandig tarief bepalen, geen loondoorbetaling bij ziekte, zelf investeren en aansprakelijkheid dragen.
Administratie: minimaal KvK, facturen, uren en zakelijke bankrekening.
Gedrag als ondernemer: zichtbaarheid (website, netwerken), actieve acquisitie (ook als dit niet leidt tot meerdere opdrachtgevers).
Arbeidsongeschiktheid: AOV, broodfonds of aantoonbare privébuffer (bijv. 6 maanden omzet).
Pensioen: lijfrente, beleggen of reservering.

Praktische richtlijn: Laat langdurige opdrachten (bijv. >6 maanden) bij één opdrachtgever toe, mits er geen sprake is van gezag en er sprake is van ondernemerschap. Het criterium “minimaal 3 opdrachtgevers” moet vervallen of niet als harde eis gelden.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Vrijheid organisatie werk: zelfstandige bepaalt inhoud/methodiek zelf mits passend binnen de beleidsrichtlijnen van de opdrachtgever
Vrijheid werktijd: zelfstandige bepaalt werktijden, overlegmomenten zijn acceptabel mits passend bij de aard van de werkzaamheden of scope van de opdracht.
Geen gezagsverhouding: opdrachtgever is klant en mag eisen stellen aan het resultaat, maar geen leiding geven aan het werkproces of gedragsmatig aansturen.
Intentie partijen: schriftelijke overeenkomst van opdracht en geen opname in personeelsstructuur.

Richtlijn: Gebruik van middelen van de opdrachtgever (e-mail, laptop, systemen) mag toegestaan zijn uit veiligheid of compliance, zolang zelfstandige regie heeft over inhoud en uitvoering van het werk.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Ja.
Een extra bepaling moet ruimte geven voor maatwerk. Niet elk criterium hoeft volledig ingevuld te zijn als het totaalbeeld wel duidt op zelfstandig ondernemerschap.

Voorstel: laat bij twijfelgevallen ruimte voor een holistische beoordeling, waarbij alle omstandigheden (duur opdracht, zelfstandigheid, ondernemersgedrag) worden gewogen. Voorkom uitsluiting van échte zelfstandigen met slechts één langlopende opdracht of alternatieve voorzieningen.