Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	DS Recruitment (DC Smit)
Plaats	Hoofddorp
Datum	1 juni 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Het doel van de wet, het voorkomen van uitbuiting en het zorgen dat freelancers een goede ongeschiktheidsverzekering en pensioenregeling treffen vind ik goed.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

De toetsing zou op basis van objectief meetbare criteria moeten. De ZZP-er zou in staat moeten zijn een bewijs van een afgesloten en afdoende dekkende arbeidsongeschiktheidsverzekering en pensioenregeling/spaarregeling die voldoende pensioen helpt opbouwen te overhandigen. Per sector (bouw/zorg/logistiek/kantoor) de arbeidsongeschiktheidsverzekering verschillen. Daarnaast dient het uurtarief minimaal gelijk te zijn aan wat iemand in loondienst met dezelfde kwalificaties zou verdienen. Per sector zou hier een minimum moeten gelden. Alles boven dat minimum wijst op onderhandeling en dus een zakelijk overeengekomen relatie.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

De toetsing zou op basis van objectief meetbare criteria moeten. Hierbij lijkt mij een minimum uurtarief, mogelijk afhankelijk per sector, het beste. Door dit minimum tarief wordt het voor alle partijen duidelijk wanneer er voldaan wordt aan die nom. Dit minimum uurtarief dient voldoende te zijn om te voorzien in het opbouwen van een buffer, een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering en een pensioenregeling. Dit minimum uurtarief zal doorgaans neerkomen op een vergoeding die op zijn minst hetzelfde is als wat iemand in loondienst zou kosten. Doordat de freelancer per uur minimaal evenveel kost als iemand in loondienst, kan er geen sprake meer zijn van uitbuiting. Bovendien is dit uurtarief bewijs dat het een bewuste keuze is om een freelancer aan te stellen in plaats van iemand in dienst te nemen. Dit zorgt ervoor dat dit uurtarief onderbouwend bewijs is voor de gekozen arbeidsrelatie.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Voor specifieke sectoren waarin er veel sprake is van uitbuiting, is dit wel wenselijk. Maar dus niet holistisch.
Sommige ZZP-ers hebben van een hobby een (parttime) (bij)baan gemaakt. Dit zou in het geding komen door dit te veel te reguleren.