Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | MIDDELBURG |
| Datum | 27 mei 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Ik vind dit wetsvoorstel veel beter dan het voorstel wet VBAR. De VBAR maakt dingen nog ingewikkelder dan ze al zijn. Bovendien vind ik het criterium 'inbedding' uit de VBAR zo vaag dat er in vele gevallen sprake zal zijn van inbedding, wat opdrachtgevers nog huiveriger zal maken om ZZP'ers in te huren.
Wèl mis ik bij dit wetsvoorstel (en ook in de VBAR) de langdurige projecten. Zelf ben ik als adviseur betrokken bij langdurige (meerjarige) infra- en bouwprojecten. Ik denk dat het goed zou zijn om daar ook iets van op te nemen in de Zelfstandigenwet.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?- werken voor eigen rekening en risico -> geen betaling bij ziekte/verlof. Inspanningsverplichting kan ook een risico opleveren.
- een deugdelijke administratie voeren -> een administratie voeren zoals de Belastingdienst voorschrijft. Het zou een idee kunnen zijn om ZZP'ers ook een jaarrekening te laten opstellen om daarmee een deugdelijke administratie aan te tonen.
- zich gedragen in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer -> Website, acquisitie plegen, meer dan 1 opdrachtgever.
- een adequate voorziening hebben getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid -> AOV en/of Broodfonds
- een proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering hebben. -> Een minimumbedrag instellen of een x-percentage van de jaaromzet.
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?- Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk. -> Werk op eigen manier kunnen uitvoeren, maar op het gebied van veiligheid mogen er wel (contractuele) eisen worden gesteld.
- Er is sprake van vrijheid van organisatie van de werktijd. -> Eigen werktijden indelen, geen vaste werktijden in contract.
- Er is geen sprake van hiërarchische controle.
- De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten. -> nadrukkelijk in contract vermelden dat de ZZP'er vrijwillig ZZP'er is en niet in loondienst wil werken.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Ik acht het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610.
Ik denk dat het dusdanig duidelijk zou moeten zijn dat een holistische toets alleen in zeer uitzonderlijke gevallen toegepast zou moeten worden. De noodzaak van holistisch toetsen maakt opdrachtgevers angstig.