Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Rotterdam
Datum	2 juni 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Een prima voorstel. Duidelijkheid vooraf, anders dan bij de DBA. Pensioen en arbeidsongeschiktheid regelen, maar zelf de vorm kiezen. Dit is wat ik wil en waardoor we als ZZP-ers weer gewoon aan de slag kunnen zonder angst bij opdrachtgevers. En hiermee voorkom je ook dat je als ZZP alleen via grote uitzendbureau-constructies aan de slag kunt. Top!

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

1. Werken voor eigen risico en rekening --> Kenmerken van wisselende winst, risico op wanbetaling, meerdere opdrachtgevers, geen doorbetaling bij ziekte (tenzij zelf verzekerd).
2. Deugdelijke administratie --> KVK-inschrijving, zakelijke bankrekening, btw-ID, facturen volgens de regels
3. Gedraag je in economisch verkeer als zelfstandig ondernemer --> Actieve acquisitie, website of socials, eigen huisstijl, investering in tools/opleidingen.
4. Adequate voorziening voor arbeidsongeschiktheid --> Particuliere AOV, schenkkring of aantoonbare buffer (hoe groot?)
5. Pensioenvoorziening --> Lijfrente, pensioenbeleggen, vrijwillige voortzetting oud fonds, vastgoed (aflossing huis). Het gaat om een redelijke voorziening, gelijk aan die van een normale pensioenopbouw.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

1. Vrijheid van organisatie van werk --> Opdrachtnemer bepaalt hoe die het werk inricht
2. Vrijheid van organisatie van werktijd --> Opdrachtnemer bepaalt wanneer die het werk doet
3. Geen sprake van hierarchische controle --> Als je dit vertaalt naar 'de opdrachtgever beoordeelt het eindresultaat, niet elke stap er naar toe' is het oke. Maar je bent natuurlijk wel opdrachtnemer dus er zal enige hierarchie zijn als je afgerekend wordt op het resultaat. De opdrachtgever bepaalt dat.
4. Bedoeling om geen arbeidsovereenkomst te hebben --> Perfect. Want vooral bij tijdelijke klussen / subsidies hebben opdrachtgever die mogelijkheid ook niet.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Wat juridische de meeste duidelijkheid oplevert graag. Geen afwachting op jurisprudentie hierin in ieder geval. Dat biedt alleen maar onzekerheid.
Als je niet aan de criteria van lid 2 voldoet ben je geen ZZP-er.