Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Nieuwkoop |
| Datum | 1 juni 2025 |
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?- werken voor eigen rekening en risico. De overeenkomst mag nooit lijden tot het doen van aanspraak op ontslag bescherming en WW. Investeringen en opleidingen voor groei in eigen vakgebied moeten primair en aantoonbaar uit eigen budget komen. Dit betekent echter niet dat de opdrachtgever voor een specifieke opdracht gunning de investering voor zijn rekening neemt.
- een deugdelijke administratie voeren - bevat minimaal contracten en overeenkomsten, btw aangifte, investerinen en afschrijvingen, urenregistratie, inkoop en verkoop facturen, zakelijke rekeningen. Minder relevant zijn marketing activiteiten, advertenties en offertes. Niet alle zelfstandigen werken zo, zeker niet in een freelance/detacheringsverband zoals in de ICT gebruikelijk is.
- zich gedragen in het economisch verkeer als zelfstandig ondernemer; Meer focus op Inschrijving KVK, investeringen, dragen van ondernemersrisico zoals het verleggen van risico door een AOV eigenlijk alles wat hoort bij financiële zelfstandigheid. Minder relevant zijn meerdere opdrachtgevers, acquisitie in het geval opdrachten vaak een meerjarige comittment met zich mee brengt waar geen ruimte is voor meerdere opdrachten omdat dit direct ten koste gaat van de kwaliteit. Zeker in dit kader is een eigen website e.d. niet relevant als Linkedin voldoet.
- een adequate voorziening hebben getroffen tegen het risico van arbeidsongeschiktheid. Een AOV of vergelijkbare verzekering die in ieder geval voorziet in een bestaansminimum voor minimaal 2 jaar.
- een proportionele bijdrage voor een voorziening bij pensionering hebben. In ieder geval iets wat door overheid niet na een paar jaar weer ongedaan wordt gemaakt.
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?- Er is sprake van vrijheid van organisatie van werk. - Dit is een hele lastige aangezien niet iedere opdracht in iedere beroepsgroep je volledig los laat werken van de organisatie. Zeker niet in het geval interem rollen zoals management en verscheidene ICT rollen. Zo lang je die niet concreet over het hele arbeidsmarkt kan uniformiseren moet je hier niet op toetsten.
- Er is sprake van vrijheid van organisatie van de werktijd. - Zie eerste antwoord
- Er is geen sprake van hiërarchische controle. - Zie eerste antwoord. Ook in opdrachtgever en nemer zit naar mijn optiek een bepaalde hierarchische controle. Te vaag
- De partijen hebben de bedoeling om anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst arbeid te verrichten. Dit kun je aantonen op basis van contracten en realistische tariefstelling waarbij het tarief voldoende moet zijn om een realistisch inkomen te geven, daarnaast risicodekkend moet zijn en ruimte bieden aan investeringen noodzakelijk voor het uit oefenen van de opdracht. Dit betekent dat je een bodem tarief moet kunnen stellen. Zeker in het geval van tarieven die ver boven het niveau liggen van de waarde van een klassieke arbeidsovereenkomst zou dit in geval van werkrelatie het enige echt relevant criteria moeten zijn. Wanneer je dit niet doet zet je een hele markt van zelfstandig professionals buiten de detacheringmarkt en dat is oneerlijke concurrentie.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Is er een link naar het nieuw voorgestelde lid 2?