Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Amsterdam
Datum	27 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

Regide criteria lijken een duidelijk kader te geven, maar daarbij sluiten ze mogelijke situaties die niet volledig aan de regide opzet voldoen uit. Het zou helpen als er een duidelijk definitie zou kunnen worden gemaakt over wat 'schijn-zelfstandigheid' is. Als ik als consultant werk binnen een team en deze zijn gebonden aan bepaalde regels van de werkgever dan wordt ik geacht binnen die kaders te functioneren. Dan zijn dus een aantal van de criteria van toepassing, maar ik kan besluiten om zo niet te werken: een belangrijk criterium van de zelfstandig, want dan loop ik het risico van verlies van inkomen. De landbouw inhuur die verplicht is zijn persoonsbewijs in te leveren en afhankelijk is van huisvesting van de opdrachtgever is volgens mij een duidelijk geval van 'schijnzelfstandigheid'.
De wet zou ook de opdrachtgever verantwoordelijk moeten maken: zij dienen beboet te worden als er sprake is van onjuiste contractuele verhoudingen met opdrachtnemers. De opdrachtnemer moet de mogelijkheid hebben overtredingen anoniem te kunnen melden.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

De eerste drie waren al jaren van toepassing bij de DBA wet. Verplichte sociale verzekeringen vinden alleen goedkeuring bij verzekeraars (gratis extra inkomen). Veel zelfstandigen zullen moeite hebben de premies door te belasten in hun tarieven.
Ergo; toetsbaarheid is altijd een wassen neus gebleken en de extra verplichtingen maken het niet beter.

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

Werken binnen een bestaande organisatorische eenheid brengt altijd met zich mee dat er een stuk organisatie van werk en werktijd niet zelfstandig bepaaald kan worden. De werkmethodes van het team dienen gevolgd te worden en daarbij dient men zich ook te gedragen binnen de bestaande hierarchie. Slechts het criteria van 'niet een arbeidsovereenkomst beoogende situatie' kan gezien worden als een steekhoudend criterium.

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

Geen idee wat hiermee bedoeld wordt.
De hoofdverantwoordelijkheid ligt in eerste instantie bij de opdrachtgever: hij moet aanwijzbaar kunnen aantonen dat er geen sprake is van een schijnconstructie. Het is goed als er een betere check wordt gedaan bij de aanmelding van een zelfstandige bij de KvK: bewezen dient te worden dat er sprake is van correcte administratieve verantwoording en dat er gebruik wordt gemaakt van goede adviseurs (bij banken, administratiekantoren of accountants). Deze zouden verplicht moeten worden een verklaring daarvan af te geven als onderdeel van de aanmelding bij de KvK.