Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Den Haag |
| Datum | 2 juni 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Als afgestudeerd bedrijfseconoom/Register Accountant/ gecertificeerd vermogensplanner heb ik bewust gekozen om als zelfstandige financiële expertise in te brengen bij bedrijven waar efficiënte kennis en inzet nodig is om 'gaten' in te vullen wegens onvoldoende vaste krachten/expertise/bij piekmomenten.
Deze expertise heeft een 'waarde' en een navenant uurloon waaruit alle ondernemersrisico's worden gedekt. AOV reserve heb ik zelf opgebouwd via extra liquide middelen/ beleggingen en (vastgoed)investeringen. Pensioen via lijfrente en beleggingen.
Ondernemerschap is aantoonbaar via de BV waar ik werkzaam ben en ook loonbelasting afdraag. Dat de overheid schijnzelfstandigheid wil tegen gaan is begrijpelijk...echter laat de toetsing dan gericht zijn op 1) Minimum uurloon; 2) AOV+pensioen aantoonbaar/ keuzevrij ingevuld; 3) Ondernemerschapseis zoals in vraag 2 geformuleerd; 4) Risico sectoren en schaarste sectoren (vrijgesteld); 5) Minimum aantal opdrachtgevers alleen i.g.v. risico sector/ lager uurloon dan vastgesteld minimum/ AOV+pensioen onvoldoende ingevuld
De betutteling van de overheid is onwenselijk voor vele zelfstandigen die bewust hebben gekozen om de vastigheid van een loondienstverband in te leveren voor meer vrije invulling van arbeidscapaciteit, kennis en kunde via flexibele inzet en meer uitdaging
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?1. Eigen rekening en risico: Wisselende winst, bedrijfsaansprakelijkheid, risico op wanbetaling, geen doorbetaling bij ziekte
2. Deugdelijke administratie: KVK-inschrijving, zakelijke bankrekening(en), btw-ID, facturen volgens de regels, boekhouding conform AWR, administratie uitbesteed aan (accountants)administratiekantoor
3. Gedrag en uitingen als zelfstandig ondernemer: Actieve acquisitie (of uitbesteed aan tussenpersoon), website of socials, eigen huisstijl, investering in tools/opleidingen
4. Voorziening risico van arbeidsongeschiktheid: Aantoonbaar vrije invulling (verzekering, spaar en/of beleggingsbuffer, geïnvesteerd vastgoed)
5. Voorziening voor pensionering: Aantoonbaar vrije invulling (lijfrente verzekering, pensioenbeleggen, geïnvesteerd vastgoed)
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?Opdracht met vrije invulling hoe werkdag wordt ingevuld, geen verplichting tot bijwonen van dagelijkse/wekelijkse teamvergaderingen, geen vaste werktijden, geen hiërarchische (managers)controle, geen intentie tot enige vorm van dienstverband. Deze zaken opnemen in opdrachtovereenkomst.
Maar ook het invullen van een tijdelijk zwangerschapsverlof of ziekte zou in zzp-verband ingevuld moeten kunnen worden waarbij lengte van tijdelijke opdracht leidend moet zijn ook al draait de zzp-er dan tijdelijk mee in een team. Ook dan is geen intentie tot vast dienstverband, ook al is het werk dan wel vergelijkbaar met andere vaste krachten
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Vraag is onduidelijk geformuleerd...waarom moet ik eerst Googlen om te weten wat de formulering van dit nieuwe lid 2 BW 7:610 is?
Werkinhoudelijke aansturing: De werkgever geeft de werknemer aanwijzingen over de inhoud van het werk.
Inbedding in de organisatie: De werknemer of de arbeid is organisatorisch en structureel ingebed in de organisatie van de werkgever. Bij niet structurele organisatorische arbeid of tijdelijk invullen van ziekte/zwangerschapsverlof is geen sprake van organisatorische inbedding van een werknemer
Geen eigen rekening en risico: De werknemer werkt niet hoofdzakelijk voor eigen rekening en risico