Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Haarlem |
| Datum | 4 juni 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Dit wetsvoorstel past beter in de noodzaak en wensen van werkend Nederland (zowel opdrachtgever als ZZP-er) om een flexibele schil in te kunnen blijven zetten in situaties waarin dat nodig is. Zo lang het Nederlandse ontslagrecht blijft zoals het is, werkgevers bij ziekte 2 jaar lang een loondoorbetalingsverplichting hebben, en er werknemers tekorten op de arbeidsmarkt zijn, zal er altijd behoefte zijn aan die flexibele inzet. Ook voor posities in een organisatie die ‘ingebed zijn’. Door af te stappen van het criterium ‘ingebed in de organisatie’ en meer te focussen op het ondernemerschap van de ZZP-er, in combinatie met een verplichting voor die ZZP er om een voorziening te treffen t.a.v. uitval door ziekte en pensioen, blijft deze flexibiliteit geborgd. En met de verplichte voorzieningen dek je meteen de kern van het probleem wat onder de VBAR ligt af, namelijk dat de ZZP-er geen gebruik kan maken van een sociaal vangnet vanuit de overheid, en dus daar ook geen beroep op zal doen. Potjes vullen door de betrokkenen (werknemers en werkgeversbijdragen) en niet verhalen op een partij die er geen gebruik van kan maken (ZZPer).
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Zoals Knab het samenvat:
- ondernemersrisico: laat de boekhouding jaarlijks controleren en deponeren (net als bij BV’s),
- zakelijke administratie op orde: laat de boekhouding jaarlijks controleren en deponeren
- gedrag als zelfstandig ondernemer: laat de boekhouding controleren (hier vind je immers uitgaven voor acquisitie/website/huisstijl/etc)
- voorziening voor AOV: laat de boekhouding controleren (immers kosten voor een aov zijn daarin terug te vinden)
- voorziening voor pensioen/buffer: laat de boekhouding controleren (immers, uitgave voor pensioen/buffer zijn daarinnterug te vinden)
Laat dit alles eenmalig door de Belastingdienst controleren, en hou een register bij, waar ZZP-ers in zijn opgenomen, beschikbaar voor opdrachtgevers om te raadplegen (zoals bijv het Erkend Referent Register)
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?Dit moet vooral tussen opdrachtgever en ZZP-er goed worden afgestemd en vastgelegd (in een overeenkomst, zoals bijvoorbeeld nu de modelovereenkomsten bestaan). Ga hier als overheid niet teveel reguleren, maar laat het aan beide partijen om dat onderling goed af te stemmen. Zorg wel voor een eventueel meldpunt, waar ZZP-ers die gedwongen zelfstandig zijn zich kunnen melden, of opdrachtgevers kunnen rapporteren.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Niet noodzakelijk. Als gezegd ook bij punt 1 kan het soms echt zo zijn dat er behoefte is aan interim (tijdelijk/flexibele) invulling van opdrachten die wel ingebed zijn. En dat is ook prima, als de zelfstandigheid/ondernemerschap van de ZZP er wordt getoetst (door bijv de boekhouding check) en de intentie van beide partijen in de overeenkomst vastgelegd.