Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | JHM Schonewille |
|---|---|
| Plaats | 't Harde |
| Datum | 27 mei 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Ik denk dat het goed is dat er een vervanging komt voor de wet DBA en ook dat er duidelijke kaders moeten zijn, in die zijn is het een goed begin.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Het lijkt me prima als zelfstandigen verplicht verzekerd worden voor arbeidsongeschikheid en verplicht pensioen opbouwen of hiervoor een minimaal vastgesteld bedrag beschikbaar hebben opgebouwd. De overige zaken lijken me evident.
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?Ik denk dat de vrijheid van organisatie van werk(tijd) problematisch is, omdat je als zelfstandige ook gewoon moet meewerken in een bestaande organisatie. Als het daar gebruikelijk is om van 9-17u of 12-20u te werken (bijvoorbeeld), kun je niet zomaar een andere tijd komen binnenlopen. Hiërarchisch controle is ook lastig, ook als zelfstandige val je binnen een organisatie ook onder leidinggevenden.
Ik zou eerder eisen stellen aan de tijd (beperkt aantal maanden) en de aard (projectmatig, met duidelijke afgebakende doelen) van de overeenkomst. Ook kwalitatieve eisen (diplomering) en een minimum uurloon vaststellen lijkt me wenselijk. De kans op schijnzelfstandigheid is veel groter bij zelfstandigen zonder degelijke opleiding met een laag uurtarief (onder de €40 per uur).
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
De realiteit is altijd weerbarstig en de werkpraktijk is nu erg fluïde. Je kunt bijvoorbeeld deels als uitzendkracht in loondienst werken en dan weer een aantal maanden een project op ZZP basis doen. Het is goed als de wet hierin voorziet.