Zelfstandigenwet

Reactie

Naam	Anoniem
Plaats	Castricum
Datum	27 mei 2025

Vraag1

Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.

De wet richt zich wederom op de resultaten die moeten worden behaald en de aanwezigheid van een hierarchische verhouding. Er is geen aandacht voor specifieke vaardigheden. Zo is een interim manager die de continuïteit moet bewaken in moeilijke omstandigheden (bv door interne wanorde) strikt genomen een werknemer (hierarhische aansturing en geen aantoonbare resultaten). Dat is gezien de klus die moet worden geklaard niet terecht. Je wordt voor een beperkte tijd ingehuurd om de organisatie op orde te houden maar het heeft geen zichtbaar resultaatseffect. Verder is het uurtarief ook een indicatie van ZZP-er zijn. Het staat voor een onafhankelijk oordeel en specifieke expertise. Daarvoor wordt je ingehuurd en ben je niet in loondienst.

Vraag2

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?

zie bovenstaand onder 1

Vraag3

Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?

zie bovenstaand onder 2

Vraag4

Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?

Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?

Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?

zie bovenstaand onder 1. Een aanvulling voor specifieke vaardigheden en onafhankelijk oordeel in plaats van hierarchische aansturing en zichtbare vooraf afgesproken resultaten.