Zelfstandigenwet
Reactie
| Naam | Anoniem |
|---|---|
| Plaats | Doorn |
| Datum | 2 juni 2025 |
Vraag1
Wilt u reageren op de Zelfstandigenwet? Dan kunt u hier uw reactie geven. U kunt dat doen door een bericht achter te laten of door een document te uploaden.Een stap in de goede richting! Voor het goed laten functioneren van de arbeidsmarkt, ik spreek liever van een werkendenmarkt, zullen we wet- en regelgeving moet afstemmen op de huidige situatie waarin werkenden meer en meer autonomie vragen en zich niet per definitie aan één opdrachtgever of werkgever binden. De huidige juridische structuur van arbeidsovereenkomsten met daaraan rigide Cao’s met veel rechten maar ook plichten voldoet simpelweg niet meer aan wat (modern) werkenden willen en vragen. De zelfstandigenwet is ook zeker niet de directe oplossing hierop maar biedt een basis om op verder te bouwen. Van groot belang is een breed gedragen sociale structuur waarin alle werkenden zich verplicht verzekeren tegen inkomensverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid en ouderdom (zoals pensioenen). Dit past in de huidige moderne samenleving waarin we het ook normaal vinden dat iedereen bijdraagt aan ziektekostenverzekeringen en andere basiszaken gerelateerd aan onvoorziene omstandigheden. Daarnaast moeten we de fiscale verschillen tussen werken in loondienst of werken in zelfstandigheid opheffen. Met een gelijkwaardig fiscaal en sociaal speelveld dient de werkende zelf de keuze te krijgen op welke wijze hij samenwerking met een opdrachtgever/werkgever juridisch kan vormgeven.
Vraag2
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vijf criteria uit de zelfstandigentoets?Binnen de zelfstandigentoets begint het ook met de uitdrukkelijk wens van de werkende om in zelfstandigheid werk uit te voeren in deze niet in een arbeidsrechtelijke juridische relatie te doen. De eerste drie criteria zijn logisch kunnen uitgebreid worden met het adequaat verzekerd zijn voor (beroeps-/bedrijfs-) aansprakelijkheid. Criteria 4 en 5 zijn in lijn met hoe je naar de toekomst toe de werkendenmarkt moet inrichten met behoud van een sociale structuur op het huidige welvaartsniveau.
Vraag3
Wat is volgens u een goede toetsbare invulling van de vier criteria uit de werkrelatietoets?Deze criteria zijn te strak geformuleerd. Er is altijd sprake van een vorm van hiërarchie, ook tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer. Een opdrachtnemer heeft ten alle tijde de mogelijkheid om een opdracht te weigeren echter éénmaal in opdracht zal me zich ook moeten houden aan bepaalde afspraken. Scherper wordt het als duidelijk is dat de zelfstandigentoets heeft uitgewezen op zelfstandigheid de werkrelatietoets dit niet of moeilijk ongedaan kan maken en deze daarbij ondergeschikt is. Ik sluit daarbij wel aan op de mogelijkheid om op sectoraal niveau een rechtsvermoeden te introduceren voor sectoren met een verhoogd risico op schijnzelfstandigheid. Ook hier dient wel de nodige nuance te worden aangebracht.
Vraag4
Acht u het noodzakelijk en/of wenselijk om een extra wetsartikel op te nemen voor het geval een zelfstandig werkende niet (volledig) voldoet aan de criteria in het nieuw voorgestelde lid 2 van BW 7:610?Zo ja, hoe zou de vormgeving van een dergelijk derde lid er volgens u dan uit moeten zien?
Zo nee, moet in een dergelijke situatie dan holistisch gekeken worden naar de criteria uit het tweede lid of biedt het huidig wettelijk kader voldoende houvast voor een dergelijke situatie?
Ik pleit voor een volledige herziening van het arbeidsrecht en deze meer toe te schrijven naar de huidige situatie waarin werkenden op verschillende (juridische) manieren hun afspraken willen vormgeven waarbij er een balans tussen rechtsbescherming, autonomie en sociaal maatschappelijke verplichtingen vanuit de werkende en de werkverschaffer. Heb het lef om met specialisten uit verschillende geledingen te komen tot een nieuw juridisch stelsel waarmee we als maatschappij de komende 50 jaar vooruit kunnen.