Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Beste minister,
In uw wetsvoorstel wordt de positie van de werknemers erg onderbelicht en kijkt u voornamelijk naar wat goed is voor de werkgever.
Mijn mening hierin is dat als je een werknemer goed behandeld en op een goede manier en juist beloond heb je als werkgever meer aan die persoon dan als je dat niet doet. Zo'n werknemer wordt dan een tevreden werknemer en doet snel een stapje extra en is minder vaak ziek. Dit komt dan weer ten goede aan de werkgever doordat er minder verzuimkosten zijn en opdrachtgevers tevredener zijn en minder snel over zullen stappen naar een concurrent.
Belonen werkt beter dan straffen.
Op de manier zoals u dit nu voorstelt worden de werknemers die een langer dienstverband hebben gestraft omdat zij een langer dienstverband hebben.
Uw intentie is goed maar de uitwerking klopt niet.
Dus van mij mag dit wetsvoorstel van tafel.