Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Allereerst vraag ik me af of de vraag is gesteld cq beantwoord waarom werkgevers geen vaste contracten meer uitdelen. De noodzaak van de aanpassingen zijn daarmee te weinig onderbouwd en er wordt alleen geacteerd op een constatering uit het verleden. Vaste contracten worden namelijk nu al meer vergeven, vanwege de krap wordende arbeidsmarkt. Ik weet nog wel meer redenen dan alleen het ontslagrecht, maar daar zie ik niets van terug.

Daarnaast is het opvallend dat diegene die dan eindelijk een vast contract hebben moeten boeten, omdat hun rechten worden ingeperkt ten gunste van de flexwerkers.

Nog vreemder vind ik de opbouw van een vaststellingsvergoeding in de proeftijd! Dat is juist een extra rem om medewerkers aan te nemen, zeker voor kleinere organisaties.

Er staat weinig in over de risicobeperking voor werkgevers ten einde het interessanter te maken om medewerkers aan te nemen, en volgens mij draait het daar om. Premieverlaging lijkt heel leuk, maar als je als werkgever in een verzuimgeval of een ontslagsituatie zit dan merk je helemaal niks van die paar euro die de premie is verlaagd. Dat voordeel is zo weg met de kosten die je voor dat soort trajecten moet maken.

Met vriendelijke groet,
Sebastiaan Villhaber
Villhaber Consultancy