Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Persoonlijk wordt ik hierdoor als werkgever niet gemotiveerd om mensen direct in vaste dienst te nemen. Ik vind dat er voor de kleine ondernemer nog steeds een te hoog risico kleeft aan langdurige contracten. Ondanks dat ik zelf een administratiekantoor exploiteer weet ik dat ik mijn personeelsdossier niet voldoende op orde heb om een eventueel ontslag te kunnen verdedigen. De tijd die je hierin zou moeten steken, kan ik niet missen, omdat ik dan teveel declarabele uren misloop. Ik vind de verdeling van het risico tussen werkgever en werknemer ook niet in verhouding staan. Zeker als kleine werkgever kan je voortbestaan in gevaar komen. Als werkgever neem je dus enorme risico's terwijl het enige risico dat de werknemer loopt, namelijk ontslag bij niet (kunnen) functioneren door de regelgeving, tot nagenoeg nihil wordt teruggebracht. Zeker voor kleine werkgevers zou moeten gelden als een werknemer zijn geld niet meer opbrengt, dan moet ontslag mogelijk zijn, uiteraard in acht neming van een redelijke termijn. Verdeel het risico eerlijk tussen werkgever en werknemer, haal de, reële, angst voor financiële ondergang bij de kleine werkgevers weg en het probleem lost zich zelf op.