Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

De arbeidsmarkt kan alleen in balans zijn als de economie in balans is. Dit is niet het geval: de ongelijkheid in inkomen, vermogen en macht worden steeds groter. Doel van een wet die regels stelt voor de arbeidsmarkt zou moeten zijn om de verschillen in inkomen, vermogen en macht te verkleinen. Grote groepen van werkers slagen er niet in de verhoging van hun arbeidsproductiviteit om te zetten in een evenredige loonsverhoging, de loonsverhogingen lopen al jaren achter bij de stijging van de arbeidsproductiviteit: het verdiende geld gaat naar de vermogens en managers, die daarmee en door de zwakke positie van veel werkers ook hun macht vergroten.
Doel van regeling voor de arbeidsmarkt zou moeten zijn de positie van grote groepen werkenden zodanig te verbeteren dat zij wel in staat zijn om de nog niet in hun loon verwerkte stijging van de arbeidsproductiviteit alsnog in te halen en in de toekomst loonsverhoging evenredig te laten stijgen met de arbeidsproductiviteit om zo een bijdrage te leveren om te komen tot aan een economie die in balans is.
De positie op de arbeidsmarkt van werkers moet worden verbeterd, dus:
1. Geen verlenging van de proeftijd tot 5 maanden, na de proeftijd van 2 maanden een vast contract dat alleen ontbonden kan worden vanwege het vervallen van werk of bij langdurig slecht functioneren, de huidige transitievergoeding handhaven.
2. Tijdelijk werk te beperken tot 4% van de bezetting, hiermee zullen werkgevers ook gestimuleerd worden om de arbeidsomstandigheden te verbeteren om ziekteverzuim zoveel mogelijk te vermijden.
3. Regelingen die schijnzelfstandigheid mogelijk maken beëindigen.
3. De handhaving van de regelingen in handen te geven van de FNV, uit de praktijk blijkt immers dat de Inspectie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid niet instaat is om de door de tweede kamer geaccordeerde wetten te handhaven.