Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Een transitievergoeding vanaf dag 1 bij beëindiging tijdens de proeftijd druist m.i. tegen het principe van de proeftijd in. Hiervoor geldt geen preventieve ontslagtoets, beide partijen kunnen zonder opgave van redenen de overeenkomst beëindigen. Door een transitievergoeding aan werkgevers op te leggen, wordt werkgever als het ware bestraft. Dit is geen balans.

Het uitbreiden van het aantal proeftijden zal het voor werknemers en kleine werkgevers (zonder personeelsafdeling) gecompliceerder en onduidelijker maken, en de vraag is wie daarmee gediend is.