Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Minister,
De Wet en Werk en Zekerheid heeft bewezen ondanks alle goede bedoelingen niet te werken. De discussie over contracten voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd is mijn inziens uitsluitend op te lossen door positieve prikkels aan te brengen voor werkgevers om contracten voor onbepaalde tijd te sluiten. Tot nu toe is de oplossingsrichting vooral eentje geweest van het aanbrengen van negatieve prikkels voor de contracten voor bepaalde tijd. Een natuurlijke reactie van de mens is dan om vooral alles te doen en te bedenken om de negatieve prikkel te ontduiken. Wil je gedrag veranderen zet dan in op de positieve prikkel; Het voordeel van tijdelijke contracten voor een werkgever is flexibiliteit, dat hiervoor een hogere beprijzing geldt is heel normaal en te begrijpen voor de werkgever; in zijn dagelijkse business is dat niet anders met betrekking tot het afsluiten van contracten met zijn klanten.