Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

De uitwerking van de voorstellen in het laatste wetsvoorstel (Wet Arbeidsmarkt in Balans: WAB) beschouwen wij echter absoluut niet als onevenwichtig. De beoogde plussen in het totaalpakket vanuit werkgeversoptiek ‘verschralen’ en de minnen in het pakket ‘vergroten’ zich uit. Zo is het ten aanzien van de voorgestelde cumulatiegrond in het ontslagrecht niet eenduidig of ontbinding ook daadwerkelijk in alle gevallen, waarin van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, mogelijk wordt. Tegelijkertijd wordt de transitievergoeding daarbij verhoogd (tot maximaal factor 1.5). Daarnaast wordt de ruimte ten aanzien van flexibele arbeidsrelaties, waarvan het belang in het Regeerakkoord onderschreven wordt gelet op realiteit en noodzaak van dynamiek in economie en op de arbeidsmarkt weggenomen. Dit door onder meer door nul-urencontracten na een bepaalde duur onmogelijk te maken en de ontzorgende rol van payroll aan te tasten. Verder zorgen de voorgestelde premiedifferentiatie WW en het recht op transitievergoeding vanaf dag 1 voor een cumulatie van kostenstijging voor flexcontracten en seizoenswerk. Dat raakt onze sector enorm.