Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Ik begrijp niet goed waarom payrolling alleen maar duurder gemaakt wordt. Het probleem zit hem niet in de huidige wetgeving maar de handhaving daarop! Inlenersbeloning moet immers al vanaf dag 1 worden toegepast bij ABU en NBBU en waarborgt dat een flexwerker dezelfde beloning krijgt als vaste medewerkers bij een inlener.

Waar het misgaat in Nederland is de handhaving en controle op de wetgeving. Er bestaan zoveel ongecertificeerde uitzendbureaus die zich nergens aan houden. En als ze dan een controle krijgen van bijvoorbeeld de SNCU (die kans is nu veel te klein) laten ze de BV gewoon klappen. Ik vind dat uitlenen daarom alleen voorbehouden moet zijn aan volledig gecertificeerde uitzendondernemingen. Zij worden dan ook jaarlijks streng gecontroleerd dat de wet- en regelgeving juist wordt toegepast.

Daarnaast is er nog steeds iets als een eigen CAO en sectorverloning. Dat heeft ertoe geleid dat er payroll bedrijven zijn met een eigen CAO die veel ongunstigere arbeidsvoorwaarden kent dan dat van de ABU CAO. De sectorverloning en de eigen CAO's geeft oneerlijke concurrentie tussen payroll bedrijven en stimuleert een race naar de bodem.

De huidige voorstellen leiden ertoe dat de goede, gecertificeerde payrollers en uitzenders alleen maar duurder worden en meer business zullen gaan verliezen aan ongecertificeerde uitzendbureaus en payrollbedrijven met eigen cao's en sectorverloning etc. Door volledig in te zetten op zeer strenge handhaving door de SNCU, verplichte certificering voor uitzenders en door het gebruik van eigen CAO's bij payrollbedrijven te stoppen, kan in Nederland flex en vast prima naast elkaar bestaan.