Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Excellentie,

Prima initiatief. Aan de niet (goed) functionerende WWZ met veel onbedoelde nevenaffecten komt een einde. Echter waarom gaat artikel 7:699 derde lid niet in zijn geheel op de schop? Ter vergelijking: in het Personen- en Familierecht is er bij echtscheiding maar één grond, te weten de duurzame ontwrichting. Dit terwijl daar vaak ook kinderen bij zijn betrokken en het huwelijk een 'levenslange' overeenkomst althans commitment is. Kan het Arbeidsrecht, lees het Ontslagrecht meer in het bijzonder artikel 7:699 derde lid dan ook niet volstaan met één lid, te weten gewijzigde omstandigheden die een voortzetting van de arbeidsrelatie onmogelijk maken. Natuurlijk moeten die gewijzigde omstandigheden door de werkgever wel uiteengezet worden en door de kantonrechter getoetst te worden. Daarbij dient er aan de werknemer een beëindigingsvergoeding te worden toegekend. De dringende reden kan komen te vervallen. In bijna alle gevallen waarin een dringende reden een rol speelt, wordt er een vaststellingsovereenkomst gesloten waarmee de werknemer toch voor een WW-uitkering in aanmerking komt. Het percentage werknemers dat na ontslag geen WW-uitkering krijgt is minimaal en deze toets door het UWV kan komen te vervallen. Kortom het kan nog eenvoudiger maar mijn complimenten voor deze aanzet om te komen tot een werkbare vorm van ontslagwetgeving.

Met vriendelijke groet,
mr. P.T.A.M. (Paul) Melchers
SmartRecht
Telefoonnummer: 06 461 747 13
E-mail: SmartRecht@gmail.com
Provenierssingel 71 a-01
3033 EH Rotterdam
www.SmartRecht.nl
KvK-nummer: 63068702
BTW Nummer: NL132658185B03