Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

In Richtlijn 99/70/EG en de daarbij horende bijlage, is bepaald dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd de normale arbeidsverhouding zijnHet Hof van Justitie EG heeft herhaaldelijk uitgemaakt dat het beginsel dat overeenkomsten voor onbepaalde tijd de normale arbeidsverhouding zijn, elke betekenis verliest. Om die reden zal moeten worden onderzocht of arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet in werkelijkheid worden gebruikt om te voorzien in permanente en blijvende personeelsbehoeften van de werkgever. Om die reden moet de rechter in elk concreet geval alle omstandigheden van de zaak onderzoeken en met name rekening houden met het aantal opvolgende overeenkomsten dat met eenzelfde persoon of voor het verrichten van hetzelfde werk is gesloten. Gezien het steeds verder groeiende percentage overeenkomsten voor bepaalde tijd lijkt het uitgangspunt dat overeenkomsten voor onbepaalde tijd de normale arbeidsverhouding zijn, steeds meer betekenis te verliezen. Is dit niet het ideale moment om in grijpen en in de wet vast te leggen dat verlening van tijdelijke contracten voor opnieuw een bepaalde tijd alleen nog is toegestaan indien sprake is van objectieve redenen die vernieuwing van dergelijke overeenkomsten rechtvaardigen? Het ontmoedigen van tijdelijke contacten kan veel beter worden bereikt door verlenging alleen toe te laten als er sprake is van objectieve redenen die verlenging voor bepaalde tijd rechtvaardigen, dan louter door het gebruik duurder te maken. bij de laatste oplossing worden immers nodeloos bepaalde branches die wel te rechtvaardigen objectieve redenen hebben de dupe van misbruik door partijen die geen te rechtvaardigen objectieve redenen hebben.