Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

"Ontbindt de rechter de arbeidsovereenkomst vanwege de cumulatiegrond, dan kan hij aan de werknemer een aanvullende vergoeding toekennen van maximaal de helft van de transitievergoeding"

Waarom word er een uitzondering gemaakt voor de transitievergoeding m.b.t. de cumulatiegrond? Indien een werknemer heel vaak te laat komt (nalatig handelen) en zijn werk niet (meer) goed doet (disfunctioneren) en tezamen is dit voldoende om te ontbinden, dan zou dit dan toch gelijk moeten zijn aan ontbinding o.b.v. één voldragen ontslaggrond? Anders zou de rechter toch niet ontbinden? Dus waarom dan extra mogelijkheden voor vergoeding? Dit kan toch via de reguliere regels m.b.t. extra vergoeding? Groetjes, Karen van der Weel, P&O adviseur voor het MKB