Wet arbeidsmarkt in balans

Reactie

Vraag1

Wij runnen een fruitteelt bedrijf waar we peren telen.
Door het jaar heen hebben wij 2 mensen met een vast dienstverband.
Als de peren geplukt moeten worden, hebben we werk voor 40 mensen voor 3 weken. Dit werk is kortdurend, seizoen bepaald.
Voor de oogst is er nog een kleinere piek: peren dunnen, voor 6 man voor 6 weken. Ook hier kort durend, seizoen bepaald.

Deze pieken vormen meer dan 60 procent van de totale jaararbeid.

Het moge duidelijk zijn dat een fruitbedrijf de werkzaamheden niet kan spreiden, omwille van contracten en 9-17.00 regels. De natuur is leidend.

De totale loonsom wordt hoofdzakelijk bepaald door piekmomenten. Waarbij de loonkosten de grootste kostenpost zijn binnen het bedrijf. Stijgende loonkosten voor tijdelijke arbeid, hebben een immense impact op het bedrijfsresultaat. De voorgestelde wijzigingen in de wet hebben voor onze werknemers geen meerwaarde. Voor ons als werkgever drukken ze enorm op het resultaat in een sector waar de marges nu al minimaal zijn..