Besluit tot wijziging Besluit IKV

Reactie

Vraag1

Door het verwerken van de uitkering en het loon in één IKV wordt het er niet duidelijker op. De softwareleverancier zal dan veel werk hebben om de software hierop in te richten. Waarom worden alle dienstverbanden waarbij loon wordt verstrekt niet gewoon in één IKV verwerkt (zonder onderscheid te maken tussen tijdelijke en vaste contracten, oproepkrachten of vaste uren).

Alle dienstverbanden waar gelijksoortige uitkeringen (zoals bijvoorbeeld ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof) worden verloond zouden ook op één IKV kunnen, aangezien het voor de polisadministratie niet van belang is of er ouderschapsverlof is uitgekeerd of aanvullend geboorteverlof. Waar is het voor nodig om in de polisadministratie vast te leggen dat er sprake is van ouderschapsverlof, dan wel aanvullend geboorteverlof? De verloning werkt hetzelfde, de premies zijn hetzelfde, dus waarom hier aparte dienstverbanden voor maken?

Hetzelfde geldt voor oproepkrachten en vaste krachten. Via de loonaangifte wordt al aangegeven of het een vaste kracht betreft met een getekend contract waarvoor de lage premie betaald mag worden. Waarom is het nodig hier weer een nieuw IKV voor aan te maken als de werknemer van een tijdelijk dienstverband naar een vast dienstverband gaat, of van een vast kracht naar een oproepkracht? Via de loonaangifte wordt al keurig aangeleverd wel contract voor bepaalde tijd is, welk voor onbepaalde tijd is, of het een oproepcontract betreft, of een contract voor vaste uren. Ieder goed salarispakket kan dit nu prima aan en levert dit zo aan, dus waarom moet er nu weer een apart dienstverband aangemaakt worden voor een contract voor onbepaalde tijd?

Ga eens in overleg met de salarisadministrateurs die hier in de praktijk mee te maken hebben. Het wordt steeds ingewikkelder om een salarisadministratie te voeren en de kans op fouten wordt hierdoor ook veel groter. Dit kan toch niet de bedoeling zijn?