Wijziging van het Besluit Wfsv ivm de verhoging terugkeerpremie ZW

Reactie

Vraag1

Reactie met betrekking tot de aanpassingen omtrent het nemen van de regres en de gevolgen daarvan op de hoogte van de Whk-premie:

In de voorgestelde aanpassingen kunnen wij ons volledig vinden. Echter, er wordt aangegeven dat hiermee de huidige werkwijze feitelijk wordt vastgelegd. In de praktijk merken wij echter regelmatig dat het UWV wel een claim heeft ingesteld, maar dat er desondanks nog onterecht toerekening plaatsvindt op de Whk-premie.

Verder hebben wij afgelopen maanden bij zowel UWV alsook bij het Ministerie punten aangekaart met betrekking tot regresverhaal van het UWV. Hierin hebben wij onder andere aangekaart dat de autonome en discretionaire bevoegdheid van het UWV niet meer aansluit bij de huidige verantwoordelijkheden van werkgevers i.h.k.v. Wet BeZaVa. Ofwel: werkgevers worden financieel verantwoordelijk gehouden voor ZW-lasten, waar het UWV zelf besluit wel of geen regres in te stellen. En als het UWV besluit dit niet te doen, betaalt de werkgever tot 12 jaar lang een verhoogde Whk-premie. De werkgever wordt niet geïnformeerd over het besluit van het UWV en heeft daarom ook geen mogelijkheden tot bezwaar en beroep, maar krijgt wel de rekening gepresenteerd.

Door de belanghebbende werkgever(s) te informeren over het besluit, en door de autonome en discretionaire bevoegdheid bij het UWV weg te nemen, kunnen twee vliegen in 1 klap worden geslagen:
1: Werkgevers kunnen invloed uitoefenen op hun Whk-premie door bij UWV in bezwaar te gaan als UWV besluit geen regres te nemen, waar de werkgever van mening is dat er voldoende mogelijkheden en aanleiding toe is (bijvoorbeeld omdat zij zelf al de loonschade hebben verhaald voor de periode dat de werknemer nog wel in dienst was);
2: Werkgevers kunnen monitoren op welke BSN UWV regres heeft geclaimd zodat zij in bezwaar kunnen gaan tegen de Whk-premie wanneer blijkt dat er - ondanks ingediende regresclaims - onterechte toerekeningen plaatsvinden.