Vernieuwd Beleid Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking
Reactie
| Naam | Edukans (S. Blom) |
|---|---|
| Plaats | Amersfoort |
| Datum | 21 maart 2018 |
Vraag2
JeugdwerkgelegenheidPrognoses wijzen uit dat het aantal Afrikaanse jongeren (15-24 jaar) tussen 2015 en 2050 zal verdubbelen van 230 miljoen tot meer dan 460 miljoen, en dat in 2050 de helft van de Afrikaanse bevolking jonger zal zijn dan 25. Zonder ingrijpende maatregelen blijft de groei van de werkgelegenheid ver achter bij de bevolkingsgroei. Verbetering van het economisch perspectief van jongeren in Afrika en het Midden-Oosten is hard nodig om migratie aan te pakken en radicalisering te helpen voorkomen.
Vraag 2: Hoe kan Nederland (overheid, bedrijfsleven, sociale ondernemingen, maatschappelijk middenveld, kennisinstellingen) de bevolkingsgroei in Afrika het best adresseren en werkgelegenheid onder jongeren in Afrika en het Midden-Oosten stimuleren?
In de beleidsnota zou aandacht moeten zijn voor beroepsonderwijs, wat kan leiden tot een bevordering van ondernemerschap en de werkgelegenheid. Daarvoor is kwalitatief hoogwaardig beroepsonderwijs nodig dat goed aangesloten is op het zich ontwikkelende bedrijfsleven. Om dit te bereiken zal de minister moeten inzetten op een systemische benadering, waarin onderwijsinstellingen, bedrijfsleven en overheid gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit en relevantie van het beroepsonderwijs. De Edukans aanpak (zie bijlage Factsheet 7 Steps) ondersteunt deze systemische benadering waarbij arbeidsmarkt behoeftes worden geïntegreerd in training programma’s. Het bedrijfsleven en aanbieders van trainingen werken samen in de ontwikkeling, uitvoering en monitoring van beroepsonderwijs programma’s.
Edukans heeft 9 jaar ervaring met het door het ministerie ondersteunde programma Learn4Work. Hierin worden bedrijven, entrepreneurs en boeren vanaf het begin actief betrokken bij beroepsonderwijs. Hun behoeftes zijn leidend in de programmaontwikkeling, in samenwerking met kennisinstituten, training aanbieders, jongeren en overheid. De private sector wordt ook betrokken bij curriculum ontwikkeling en het geven van de training.
Learn4Work is een bewezen succesvol en kostenefficiënt voorbeeld van de Dutch Diamond approach: 75% van alle getrainde jongeren vindt een baan binnen 6 maanden na training, getrainde jongeren laten een substantiële inkomensverhoging zien, en werkgevers geven aan zeer tevreden te zijn (zie bijlage Factsheet Edukans Skills). De geleerde lessen en good practices van deze Learn4Work aanpak kunnen worden opgeschaald en toegepast om toekomstige programma’s om jongeren aan het werk te krijgen te voorzien van kwalitatief hoogwaardige en arbeidsmarkt-relevante beroepstrainingen: een voorwaarden om meer werkgelegenheid te creëren voor kansarme jongeren, en om economische ontwikkeling te stimuleren door bedrijven te voorzien van goed getrainde werknemers (zie bijlage concept note Learn4Work).