Definitie begrip 'inkomstenverhouding'

Reactie

Vraag1

Ben door mijn softwareleverancier gewezen op de wijzigende regelgeving.
Per 1-1-2022 worden er veel meer IKV's verlangd door de overheid.

Waar nu bij een tijdelijke uitbreiding of contracverlenging dezelfde persoon in de administratie bleef staan moet je nu telkens een nieuwe opvoeren.

Deze worden beide door SZW als een nieuw arbeidscontract gezien. Heb begrepen van mijn softwareleverancier dat de overheid bestaande juridische uitspraken hierover naast zich neer legt. Dat kan toch niet.

We doen administraties voor zowel zorg en onderwijs en daar komen contractverlengingen en urenuitbreidingen en tijdelijke aanstellingen heel veel voor.

Elk uurtje moet nu toegewezen worden aan een contract, je kunt niet meer 1 persoon in de urenregistratie stoppen maar 1 persoon komt meerdere keren tegelijkertijd voor.

Een ramp voor planners en urenregistratiesystemen.
En als nu iemand een Wazo uitkering krijgt en die heeft een tijdelijke uitbreiding moet je 1 persoon meerdere keren ziek melden.

In het verleden werd geroepen dat salarisadministratie steeds eenvoudiger zou worden, dit is het tegenovergestelde.

Iedereen die ik spreek is hier op tegen, waarom wordt er niet door de werkgeverorganisaties tegen geprotesteerd?

Dit is een enorme administratieve lastenverzwaring.

De overheid heeft onzettend veel werk te verzetten gehad en nog steeds met corona, misschien dat dit effect niet of niet voldoende is onderzocht.

Mijn vraag is kan hier nog een keer naar gekeken worden voordat het te laat is?

En eigenlijk ook raar, als je in de zorg (waar al geen mensen te krijgen zijn) iemand bereid is tijdelijk een collega te vervangen bij ziekte wordt dat door de overheid afgestraft met een ww boete van 5%.