Initiatiefwetsvoorstel invloed van zorgverleners

Reactie

Vraag1

Geachte initiatiefnemers ,

Uit de memorie van toelichting, blijkt uw goed bedoeling met de wijziging van dit wedvoorstel. De voorgenomen wedswijziging op zich lijkt, m.i. de lading niet voldoende te dekken. Het in gelegenheid stellen om bied onvoldoende borging dat het ook daadwerkelijk gebeurt. Inmiddels is zelfs in de CAO ggz opgenomen dat er een medische staf moet zijn. Verpleegkundigen zouden niet alleen op de werkvloer gelegenheid moeten krijgen, maar ook meer en meer in overkoepelende organen. Veelal zijn het de medici of de bestuurders die daar richtlijnen etc. bedenken. Het gegeven dat verpleegkundigen veelal niet academisch zijn opgeleid zal hier waarschijnlijk in bijdragen omdat ze de taal niet spreken en onvoldoende gehoord worden, aangezien ze met onvoldoende evidence komen. Ik zou dus niet alleen willen dat ze de gelegenheid krijgen, maar ook in staat gesteld worden om daadwerkelijk de invloed te kunnen uitoefenen. Dat betekend concreet dat ze bijgestaan moeten worden door wetenschappers, bestuurders, consult gevers om hun ervaring op een juiste wijze te onderbouwen en hun invloed op de juiste plek te kunnen aanwenden. Veel verpleegkundigen ervaren gebrek aan tijd, connecties en middelen om hun dilemma's voor het voetlicht te krijgen. Velen hebben de moed al op gegeven.
Tevens wordt nu in de toelichting de IC's genoemd, daar werken verpleegkundigen die al ver opgeleid zijn de taal spreken en in de media hun stem kunnen laten horen. Graag zou ik dit ook in de andere sectoren zien waar medewerkers wel geschreeuwd hebben maar hun stem niet gehoord werd (juist vanwege dat gebrek aan kunnen onderbouwen, gebrek aan connecties, opleiding / faciliteiten etc). Het idee van een CNO en VAR juich ik dan ook van harte toe, mits deze voldoende invloed kunnen krijgen, met de juiste ondersteuning. Het zou niet moet zijn dat er besluiten worden genomen waarbij verpleegkundigen mede ondertekenaars zijn, zonder dat ze daadwerkelijk achter het beleid staan of de consequenties niet voldoende kunnen inschatten, door gebrek aan tijd, invloed, kennis, etc.
Dus mijn pleitdooi, niet alleen de gelegenheid bieden, maar stel hen op zijn minst daadwerkelijk ook in staat om invloed uit te oefenen, met voldoende middelen en kennis. Dit zal kwaliteit van zorg veel meer verbeteren.
Het liefst zou er een verplichting moeten zijn om de argumenten van medewerkers expliciet mee te wegen in besluitvorming. Dan gaat het pas echt veranderen.

Hoogachtend,