Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers

Reactie

Vraag1

Samen met het WSP Midden Gelderland (regionaal verbinder statushouder) en gemeente Arnhem is onderst reactie opgesteld.

1) Het recht om het hele jaar te werken in de wet opnemen (nu is er slechts een uitspraak van de rechter);
Goed om dit wettelijk vast te leggen. Alleen als men het hele jaar mag werken is het voor veel werkgevers interessant om asielzoekers aan te nemen. Dit neemt een drempel voor werkgevers weg.

2) De tewerkstellingsvergunning voor asielzoekers omzetten in een meldplicht, waardoor de drempel voor werkgevers om asielzoekers in dienst te nemen wordt verlaagd. De situatie wordt hiermee vergelijkbaar met Oekraïense vluchtelingen die in Nederland werken.

Het aanvragen van de TWV is een grote belemmering gebleken voor werkgevers die een asielzoeker willen aannemen. In de memorie van toelichting staan al een aantal belangrijke punten: de administratieve drempel (al zal de werkgever in de nieuwe situatie nog steeds een melding moeten doen bij het UWV). Zolang een twv niet is ingetrokken, kan er geen nieuwe worden verleend.
Grootste probleem voor veel werkgevers is echter de duur van de aanvraag. Het UWV zou binnen 5 weken een beslissing moeten nemen. In de praktijk duurt het vaak langer dan 5 weken. Als de werkgever een fout maakt in de aanvraag van de TWV, moet deze aangepast worden en duurt het nog langer.
Zou een grote verbetering zijn als de tewerkstellingsvergunning wordt omgezet in een meldplicht. Blijft nog wel de uitdaging om op korte termijn een BSN te regelen.

3) De termijn waarop asielzoekers aan het werk mogen terugbrengen van “na zes maanden” naar “na een maand”.
De voordelen voor de betrokken asielzoekers is duidelijk. In de memorie van toelichting staat al beschreven wat de voordelen zijn voor asielzoeker en maatschappij: afname van overlastgevend gedrag, betere mentale gezondheid, snellere integratie etc. Het is vanuit werkgeversoogpunt wel van belang om rekening te houden met de kansrijkheid van de asielprocedure. Dit om te voorkomen dat werkgevers asielzoekers aannemen die na enige tijd niet meer mogen werken omdat de asielaanvraag van de betrokkene wordt afgewezen. Het draagvlak onder werkgevers om asielzoekers in dienst te nemen zou hierdoor kunnen afnemen.

4) De mogelijkheid tot werk koppelen aan het V-document, zodat duidelijk is dat het recht op arbeid vervalt zodra het asielverzoek zou worden afgewezen.
De mogelijkheid van werk is nu ook al gekoppeld aan de geldigheid van het W document.