Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers

Reactie

Vraag1

OTTO Work Force steunt deze wet verbetering. De belemmeringen rondom de TWV aanvraag maken ook voor ons het proces moeizaam en stroperig. Wij zijn van mening dat betaald werk de snelste route is naar participatie en integratie. Doordat niet optimaal ingezet wordt op arbeidsparticipatie onder statushouders en asielzoekers is dit een gemiste kans voor de Nederlandse economie, gezien de huidige- en toekomstige krapte op de arbeidsmarkt. OTTO Work Force is zeer ervaren en succesvol in het begeleiden van buitenlandse medewerkers in Nederland en wil zich inzetten om beschikbaar arbeidspotentieel in te zetten dat zich reeds in Nederland bevindt.

Op dit moment varieert de wachttijd van de TWV aanvraag tussen de 3-8 weken, de mensen bellen ons bijna dagelijks of wij al bericht hebben over de toewijzing van de TWV, zij willen graag aan het werk. De laatste tijd merken wij wat versnelling in de aanvragen echter lopen wij vervolgens tegen de BSN-aanvraag aan. Deze aanvraag gaat via het COA bij één van de BRP-straten en deze wachttijd loopt ook op tot 5-10 weken. Een aantal asielzoekers heeft dan de TWV ontvangen maar kan nog steeds niet starten met werken doordat de BSN er nog niet is. Al mag iemand starten zonder BSN heeft dit niet de voorkeur. Onze aanbeveling zou dan ook zijn om dit proces ook te versimpelen door nieuwkomers eerder in het proces al een BSN toe te kennen. Dat zij vanaf het moment dat zij mogen werken ook in bezit zijn van een BSN.

Het omzetten van de TWV aanvraag naar een meldplicht zou ook de duurzame inzetbaarheid bevorderen en makkelijker maken. Nu moet er na een bepaalde tijd weer een nieuwe TWV aangevraagd worden doordat bijvoorbeeld het W-document verloopt en de TWV maximaal tot die einddatum aangevraagd kan worden. Dit vraagt om goede monitoring van deze data en ook daarin is de duur van de aanvraag een grote belemmering omdat dit ertoe kan leiden dat iemand een periode niet kan werken als deze processen niet op elkaar aansluiten.

Deze verbetering op de wet zou werkgevers enorm helpen in het begeleiden van nieuwkomers naar werk.