Ontwerpbesluit voorwaarden adequate pensioenregeling payrollkrachten

Reactie

Vraag1

Gelijkheid is een nobel streven, maar praktisch gezien zijn er wat 'haken en ogen'. Een adequate regeling o.b.v. een gemiddelde impliceert automatisch ongelijkheid. 'Dure' pensioenregelingen blijven dan kostbaarder dan 'gemiddelde' pensioenregelingen, waardoor de loonkosten voor payrollers lager blijven dan voor vast personeel.
Daarnaast is het mogelijk dat de regeling leidt tot fiscale bovenmatigheid. Het voorstel om het verschil dan aan de werknemer uit te betalen is eveneens zeer nobel, maar leidt ook tot ongelijkheid, want de werknemer in vaste dienst bij inlener krijgt deze vergoeding niet.
Het meest eerlijke zou zijn dat uitzendbureau cq payrollbedrijf (verplicht) aangesloten wordt bij de pensioenregeling van de inlener. Nadeel hiervan zijn de extra administratieve lasten van het uitzendbureau cq payrollbedrijf. Maar als je een eerlijk systeem wilt is dit gewoon de oplossing. Bovendien is dit wellicht een stimulans voor werkgevers om medewerkers in (vaste) dienst te nemen i.p.v. ze in het huren (er is dan immers geen financieel voordeel meer bij inhuur).