Wet invoering rouwverlof

Reactie

Vraag1

Het huidige wettelijk recht op verlof bij een overlijden is kortdurend en ziekteverzuim verhogend. Het rouwverlof geldt tot aan de uitvaart en is dus feitelijk niet bedoeld als rouwverlof.

Een aanpassing van de wet die regelt dat de rouwende persoon in overleg met de werkgever/huisarts/bedrijfsarts recht heeft op een minimumnorm van maximaal vijf hele verlofdagen of 10 halve verlofdagen na het overlijden is beter voor de rouwende persoon en vooral voor werkende ouders met minderjarige kinderen waarvan één van de ouders of een minderjarig kind overlijdt.

De rouwverlofregeling moet er opgericht zijn dat de terugkeer naar de werkvloer er blijft en verbetert en dat de huidige gevolgen van rouw dat een (langdurig) verzuim na verlies van een geliefde afneemt en door de rouwende (op zijn manier) beter kan worden verwerkt.